觀察上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌分析，新鮮人在填寫履歷表時，內容完整度不但要高，能夠舉出來的實務經驗，或者像證書證照、一技之長、第二專長，也要想辦法詳盡表列，最好能在自傳內容中，進一步說明與職缺的相關性，讓用人主管、人資，馬上對求職者產生邀約面談的念頭。1050821
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（中央社記者陳政偉台北21日電）距畢業季已過2個月，針對企業來聘用新鮮人狀況，yes123求職網指出
根據調查，有80.7%的企業指出，目前「已收到」新鮮人的履歷表，同時平均一個職缺，每個月就收到50.8位求職者的不重複投遞，與去年同期的51.1位相當。
整體來說，進行這些新鮮人的初步篩選，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網表示，根據調查結果發現，平均一封會花上93.4秒，臺中市梧棲區外匯推薦銀行高雄市彌陀區銀行推薦大臺南市山上區外匯推薦銀行約一分半的時間。
那麼求職者如何能在第一關就脫穎而出？yes123求職網指出，對企業而言，初步篩選的依據標準有「主修科系」占50.3%、「打工經驗」占48.3%、「學歷」占47.1%，以及「實習經驗」占46桃園市桃園區銀行推薦%、「技能證照」占41.1%。
臺南市新化區外匯理財推薦 根據yes123求職網的調查顯示，有高達86%的企業透露，「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，高雄市岡山區銀行推薦而且其中有62.6%的企業表示，「滿意」他（她）們的工作表現。
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